Notre RSE

« Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :

• contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société
• prend en compte les attentes des parties prenantes
• respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales
• est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations »

La notion de responsabilité remonte au 19ème siècle avec le paternalisme d’entreprise dans les pays industrialisés, mais a émergé aux Etas-Unis durant le New Deal. Le premier courant RSE (1950 – 1960) dit « business ethics », mettait l’accent sur la responsabilité personnelle morale du dirigeant. Le second courant (années 70) dénommé « stratégique utilitariste » se fondait sur l’idée qu’un comportement responsable améliore les performances économiques de l’entreprise.

• Publiée en 2010 par l’Organisation internationale de normalisation « ISO », la norme ISO 26000 donne des lignes directrices aux entreprises et aux organisations pour opérer de manière socialement responsable. Cela signifie agir de manière éthique et transparente de façon à contribuer à la bonne santé et au bien-être de la société. L’ISO 26000 est conçue comme un guide souple et non comme une norme, mais elle fixe des objectifs à atteindre qui puissent justifier une certification. De ce fait, elle se place au cœur de la stratégie RSE des entreprises.
• Pour établir le périmètre de la responsabilité sociétale d’une entreprise, la norme ISO 26000 pose 7 fondamentaux autour desquels articuler la réflexion et donc déployer des solutions de responsabilité contributrice au développement durable
• La gouvernance de la structure
• Les Droits de l’Homme
• Les conditions et relations de travail
• La responsabilité environnementale
• La loyauté des pratiques
• Les questions relatives au consommateur et à la protection du consommateur
• Les communautés et le développement local

Des objectifs pour transformer notre Monde.

Les 17 ODD à atteindre, d’ici 2030, adressent des réponses factuelles et durables aux graves crises sociales, économiques et écologiques qui menacent la survie de l’humanité.

La RDC s’est fixée 109 cibles prioritaires pour réaliser sa transformation. Ces cibles déclinées en plans stratégiques de développement national définissent la politique en vue notamment d’améliorer les revenus de tous les congolais (à minimum 1,25$/jour), réduire les violences et les inégalités,

favoriser une croissance inclusive soutenable, lutter contre le changement climatique et protéger le patrimoine écologique au profit des générations présentes et futures.

Les entreprises à travers leur RSE apportent une contribution significative dans l’atteinte des ODD, dont le caractère créatif et inclusif permet de fixer des objectifs ambitieux et s’inscrire dans une démarche innovante. La RSE permet ainsi de les rendre plus compétitives et attractives pour les actionnaires et les consommateurs.